Cuidado! Estas son las principales razones de la rotación de personal en las organizaciones
La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de
ciertos fenómenos producidos en el interior o en el exterior de la
organización, que condicionan la actitud y el comportamiento del personal.
Por tanto, es una variable dependiente (en mayor o menor grado) de los fenómenos internos o externos de la organización.
Por tanto, es una variable dependiente (en mayor o menor grado) de los fenómenos internos o externos de la organización.
Las causas de rotación de personal planteadas por Aguilar
(2015), se reunirán en los siguientes tres grupos:
- Salario: La política salarial es una de las políticas más complicadas que se aplican en una empresa, ya que tienen que ver directamente con la satisfacción monetaria de los empleados.El manejo que se da a la asignación del salario en la mayoría de las empresas no se realiza de la manera más objetiva y de acuerdo con el desempeño y tareas elaboradas eficientemente, la organización puede tener una buena productividad y remunerar a sus empleados como referencia los aumentos inflacionarios
- Condiciones del trabajo: Es muy importante para los colaboradores y el buen desempeño de sus actividades y labores asignadas que las condiciones físicas de los centros de trabajo sean las adecuadas. En ellas se debe considerar “la salubridad, iluminación, espacios, elementos para prevenir riesgos, entre otros.
- Ambiente del Trabajo: Es muy importante para los trabajadores, y además para generar un buen desempeño en sus actividades, que las condiciones físicas de los centros de trabajo sean las adecuadas.En ellas se debe considerar “la salubridad, iluminación, espacios, elementos para prevenir riesgos y la facilidad de transporte para llegar al lugar, entre otros”
Mucho influye el ambiente de trabajo porque la estabilidad emocional y del ambiente de trabajo influye de manera directa en el desemvolvimiento de un trabajor.
ResponderEliminarSegún últimos estudios realizados por especialista en RRHH, señalan que la rotación o fuga de personal se da por la falta de compromiso de las nuevas generaciones. Los Milenials y Centinelias quieren hacer menos labores por mas remuneración.
ResponderEliminarDe las tres causas de rotación de personas que presentas en tu articulo considero que la que se da con mayor frecuencia se relaciona con el ambiente de trabajo, lo que también se ve reflejado en los resultados o la productividad de los trabajadores.
ResponderEliminarDesde mi punto de vista es muy importante para los trabajadores, y además para generar un buen desempeño en sus actividades, que las condiciones físicas de los centros de trabajo sean las adecuadas.
ResponderEliminarmuy importante tener en cuenta este punto de vista, gracias por compartir, saludos
ResponderEliminares verdad que influye mucho el clima laboral, todo dependerá de ello
ResponderEliminarHoy en día la rotación del personal ocurre debido a que los colaboradores de las empresas no se sienten parte de la ella por que las empresas no se enfocan en el crecimiento personal ni profesional de sus colaboradores, es ahí donde ellos optan por otras y mejores oportunidades de desarrollo.
ResponderEliminarMuy buena explicación sobre este tema que interesa a muchos estudiantes de la carrera de administración
ResponderEliminaryo como colaborador de una empres necesito saber por que existe tanta rotación dentro de la organización pues estaríamos siendo rotados por estos causas mencionados en este blogger.
ResponderEliminarpienso que principalmente ocurre cuando un trabajador no se siente considerado por la empresa o organización y el clima laboral es un toxico o perjudicial esto hace que se strese constatemente y complementando con la rutina el trabajo se llega aburrir y se va
ResponderEliminarmuy importante tener en cuenta este punto de vista, gracias por compartir, saludos
ResponderEliminarInfluye mucho esta razones para poder hacer una rotación de equipo. Estos factores se involucran mucho ya que para toda empresa generar de una u otra forma un gasto innecesario.
ResponderEliminarPara las organizaciones la rotación de personal es algo no conveniente, por eso es necesario ser justo con los empleados, sobre todo cuando realizan bien su trabajo.
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