¿Qué es la rotación de personal?
El termino de rotación de recursos humanos es la fluctuación
de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de
personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de
personas que ingresan y que salen de la organización. Generalmente la rotación
de personal se expresa a través de una relación porcentual, en el transcurso de cierto periodo de tiempo. Casi siempre la rotación se
expresa en índices mensuales o anuales para permitir comparaciones, desarrollar
diagnósticos o promover acciones.
¿Cuáles son los tipos de rotación de personal?
Hay dos tipos de rotación de personal y que cada uno de
ellos puede tener sus propias causas.
Rotación de personal voluntaria
Se da cuando el trabajador renuncia al puesto de forma
voluntaria. Esto puede suceder porque ha encontrado otro puesto superior o
simplemente otro puesto que le convence más.Muchas de las causas de la rotación de personal voluntaria
tienen que ver con la imagen que la empresa da a sus empleados. Cuando los
trabajadores están contentos con el día a día, se sienten valorados y hacen las
labores que se suponen para su puesto, hay menos posibilidades de que se vayan
a otra compañía.
Rotación de personal involuntaria
Es la que se da sin que la iniciativa sea del propio
trabajador, sino de la empresa. Esto puede pasar por una reestructuración de la
plantilla o por una evaluación desfavorable de su trabajo, pero no es una
decisión del propio trabajador. También es importante analizar este tipo de
rotación porque te puede estar indicando que tienes problemas en la plantilla o
en los procesos de selección.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMuy buen artículo . No lo podías haber explicado mejor. me parece interesante el enfoque y resumen de la información.
ResponderEliminarInteresante articulo, me parece bueno el enfoque que le das a la clasificación de la rotación de personal, ya sea voluntaria o involuntaria , ambas representas gastos para la empresa.
ResponderEliminarinteresante!!!! porque es muy necesario de que haya rotación de personal así nos podremos dar cuenta si hay mejores en la organización, y de esa manera podemos subir nuestras ganancias.
ResponderEliminarTu tema es muy interesante y facil de entender, gracias por compartir con nosotros y llenarnos de conocimientos, saludos
ResponderEliminarcreo que se entiende mejor con el vídeo :)
ResponderEliminarEste articulo es muy importante para saber el impacto que se da en las organizaciones ya que genera gastos innecesarios y no hay una estabilización y esto es negativo para
ResponderEliminarla organización.
Hoy en día son pocos los colaboradores que comunican su renuncia con anticipación, es por ello que las empresas deben contratar personas que se adapten rápidamente a los cambios y sean creativas e innovadoras y que les apasionen su trabajo
ResponderEliminarExcelente vídeo, es muy fácil de entender el tema explicado y despeja nuestras dudas.
ResponderEliminarel vídeo complementa muy bien la información es muy dificil encontrar trabajadores que avisen con anticipación su renunciar para poder buscar con tiempo alguien quien pueda ocupar su puesto principalmente estos son los gasto que mas perjudican ala empresa la rotación constante de trabajadores
ResponderEliminarTu tema es muy interesante y facil de entender, gracias por compartir con nosotros y llenarnos de conocimientos, saludos
ResponderEliminarLa rotación de personal es un tema de suma importancia para toda empresa. Un ariticulo muy bueno y entendible.
ResponderEliminarEl termino de rotación de recursos humanos es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente es decir el intercambio de personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización :)
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